Chcą zachęcać przedsiębiorców do zatrudniania osób wykluczonych. Ruszyła kampania "Każdy talent na wagę złota. Inkluzywni w zatrudnianiu".

Ma pokazać, że np. osoby z niepełnosprawnościami czy seniorzy są także wartościowi na rynku pracy.

Jak mówi koordynatorka projektu, Emilia Szczukowska ze Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, chodzi o to, by mówić o wyzwaniach, jakie stają przed osobami, które mierzą się z trudnościami.

– Bardzo nam zależy na tym, żeby mówić o niewidzialnych trudnościach, o tym, że osoby 50+ są dyskryminowane na rynku pracy, o chorobach przewlekłych, o menopauzie, która wypycha z rynku 9% kobiet, osoby neuroróżnorodne, czyli osoby z ADHD, osoby w spektrum autyzmu, które również przez niezrozumienie działania ich mózgu, mają trudności na rynku pracy – podkreśla. 

    
   
W ramach kampanii została założona koalicja 30 organizacji z różnych sektorów.

– W naszym manifeście postulujemy działania edukacyjne. Postulujemy edukację przedsiębiorców o tym, że inkluzywność nie jest kosztem, a inwestycją. Jednocześnie postulujemy optymalizację środków publicznych, które są wydawane na tą rzecz, z jednoczesnym przerzuceniem części środków z funduszu pracy na tzw. fundusze na rzecz zwiększania inkluzywności w zatrudnianiu – wskazała.

  Koalicja ma wspierać parlamentarny zespół ds. inkluzywności w zatrudnianiu.