Uniwersytet Warszawski, we współpracy z Ministerstwem Nauki i Szkolnictwa Wyższego, ogłosił na początku września start ogólnopolskiego konkursu „Bezpieczna uczelnia” na najlepsze praktyki antymobbingowe i antydyskryminacyjne. To inicjatywa, która nie tylko ma pomóc w diagnozie problemów przemocy psychicznej i nierównego traktowania na uczelniach, lecz także zbudować wspólny katalog działań, które skutecznie wspierają kulturę szacunku i równości w środowisku akademickim. 30 października upłynął czas nadsyłania zgłoszeń, a dziś na Uniwersytecie Warszawskim odbyło się spotkanie panelowe na ten temat.
Dlaczego takie inicjatywy jak „Bezpieczna uczelnia” są potrzebne? Jakie są mechanizmy przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji w środowisku akademickim, a jakie praktyczne rozwiązania wspierające osoby dotknięte niepożądanymi zachowaniami? Jak skutecznie wdrażać politykę równego traktowania i jakie działania mogą zmieniać kulturę organizacyjną uczelni? Dlaczego szczególnie ważna jest rola młodego pokolenia, studentów, doktorantów i młodych naukowców, w tworzeniu środowiska akademickiego wolnego od mobbingu i dyskryminacji?
Goście:
- Marcin Stanecki – Główny Inspektor Pracy
- prof. dr hab. Jacek Męcina – kierownik Katedry Ustroju Pracy i Rynku Pracy na Wydziale Nauk Politycznych i Studiów Międzynarodowych UW, kierownik projektu „Bezpieczna Uczelnia”
- dr Marta Seredyńska – koordynatorka projektu „Bezpieczna Uczelnia”
