Od dziś nazwy stanowisk w ogłoszeniach o pracę mają być neutralne płciowo. Tak wynika z nowelizacji kodeksu pracy, która wchodzi w życie w Wigilię Bożego Narodzenia. Krajowe przepisy wprowadzają europejską dyrektywę, która ma zapewnić kobietom i mężczyznom równe wynagrodzenie za taką samą lub porównywalną pracę.

Wiceminister pracy, rodziny i polityki społecznej Sebastian Gajewski zwraca uwagę, że w ogłoszeniu mogą zostać wpisane jednocześnie męskie i żeńskie nazwy stanowisk.

– Chodzi o prostą rzecz, żeby nikt nie uważał, że na przykład jeżeli w ogłoszeniu o pracę mamy stanowisko sekretarki, że praca ta jest adresowana wyłącznie do kobiet, dlatego że zgodnie z kodeksem pracy tego kryterium płci po prostu nie wolno stosować. I po polsku nie mamy najmniejszego problemu z tym, żeby w ogłoszeniu o pracę napisać, że szukamy sekretarki lub sekretarza, albo szukamy osoby do pracy w sekretariacie – mówi. 

Konieczna proponowana wysokość pensji 

Ponadto od 24.12. 2025 r. w ogłoszeniach o pracę pracodawcy muszą uwzględniać również proponowaną wysokość pensji.

– Wchodzą w życie ogłoszenia o pracę, w których podajemy wysokość wynagrodzenia, przynajmniej ich widełki. I od Wigilii wchodzą przepisy, które mówią, że w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej nie można pytać kandydata o wysokość wynagrodzenia w poprzednim miejscu pracy – dodaje Sebastian Gajewski.

Niewłaściwie sformułowana nazwa stanowiska w ogłoszeniu o pracę może oznaczać karę ze strony Państwowej Inspekcji Pracy - minimum 4860 złotych. Inspekcja rekomenduje używanie określeń neutralnych, na przykład „osoba do pracy na stanowisku biurowym”.
 
Czytaj też: „Brak zaufania do instytucji politycznych i frustracja Polaków”. Ekspert w PR RDC